全市上半年纪检监察工作推进会后，黄陵县纪委监委对标市纪委监委上半年度18项考核指标通报，及时召开会议，对存在问题不遮不掩，照单认领分析研判，坚持聚焦不足、精准施策、靶向发力，奋力实现纪检监察工作追赶超越争先进位。

一是优化人员力量。对现有纪检监察干部进行重组，实现业务能力强弱搭配、年龄结构新老搭配、监督检查室和派驻纪检监察组“室组地”联合，确保各室组办案检查力量充足；其他综合科室人员组成2人临时小组，按照统一部署突击检查办案；各室组如遇其它临时性监督检查人员力量短缺时，各分管领导可以在分管范围临时抽调精干人员，补充工作力量。

二是夯实各方责任。由各分管领导带队，承办室组配合，围绕考核指标，对乡村振兴、农村“三资”管理、自建房及重点行业领域安全生产、“8+3”专项整治等阶段性重点工作，全方位开展监督检查。每周至少开展一次监督检查，报送1次监督检查台账，每月至少发现3条有价值能成案的问题线索。监督检查问题线索“零报告”的由分管领导向常委会说明情况，科室主任在全体干部大会上说明情况。

三是强化线索收集。信访室要把专项整治的各项内容和举报电话在微信公众号和网站上定期公布推送，机关全体同志要全员转发，注重线索收集；各综合科室，恢复启用“随手拍”监督手段，每月至少要拿回一件高质量问题线索。

四是提升办案质效。各办案组领到线索以后，实行日报告制，由案管室和信访室每天统计汇总分析情况，对办案不力、工作拖沓的要提出处理意见。各分管领导要状态在线，要盯牢看紧，跟踪督促，不得出现办案安全事故。

五是落实保密制度。保密意识是纪检干部最基本要求。要严格遵守《纪检监察机关办案工作保密规定》，对泄漏线索、跑风漏气的，一经发现、立即处理。对肆意向被调查对象透露案情、“玩案子”、“抹案子”，甚至造案子行为，坚决移交司法部门处理，绝不姑息。

六是严格考勤考核。办公室要精准掌握人员动态，严格落实签到制度，不管是班子成员，还是科室主任，都要以身作则，每天按时到岗，外出要给办公室报备。把考勤考核、信息报送、线索数量来源等作为年度考核、评优树模、干部任用、奖金分配的重要依据。

七是严肃工作纪律。要遵守工作纪律，敢于坚持原则，坚决杜绝说情打招呼行为，不干扰监督检查和审查调查工作，要严以律己、从严执纪，坚决查处纪检监察干部执纪违纪、执法违纪、失职失责行为，严防“灯下黑”。