为破解制约基层监督的实践难题，进一步推进纪检监察监督具体化、规范化、常态化，黄陵县纪委监委坚持打基础、利长远，注重内部挖潜、优化机制，着力推进理念创新、机制创新、工作创新、方法创新，持续深化纪检监察体制改革，不断推动纪检监察工作高质量发展。

下好“谋划部署”先手棋。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，对照市纪委监委改革工作要求，结合县委全面深化改革委员会2024年度改革工作要点，围绕健全政治监督具体化精准化常态化机制、完善腐败滋生土壤和条件制度机制、健全作风和纪律建设常态长效机制、推动健全全面从严治党体系、推进规范化法治化正规化建设，谋划全年改革工作，制定《县纪委监委2024年深化纪检监察体制改革工作要点》，细化任务分工，强化台账管理，夯实工作责任，确保谋划不走偏、落实不跑样，为纵深推进纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。

下好“统筹力量”关键棋。坚持“小调整大稳定”原则，在编制不变、不增加领导职数的前提下，深化内设机构和派驻机构改革，在全市范围内率先实现派驻机构集中办公、统一管理。出台《黄陵县纪委监委室组地联合办案工作暂行办法》和《镇（街道）纪委（纪工委）办案协作区制度实施办法》，采取“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+镇（街道）纪委（纪工委）”的“四合一”模式，科学优化整合监督力量。综合考量“人口数量较多、集体收入较高、资产资源富集、问题反映较多”等因素，对全县12个重点村（社区）进行提级监督，向12个重点村（居）派出纪委书记（纪检委员）12名，精准纠治“微腐败”。

下好“锤炼铁军”制胜棋。优化基层纪检监察人员配备，通过提拔任用、选调选聘、招录招聘等多种方式，有力解决空编问题，补齐县纪委监委机关全部岗位和纪检监察组重要岗位，目前空编率已经控制在2%左右。开展分级分层分类全员培训，举办黄陵县纪检监察干部业务知识培训班、纪检监察信息宣传与舆情应对业务培训班，参训人员220人次，覆盖率达100%。注重跟岗学习、以案代训，先后选派县纪委监委20人次参与省市纪委监委案件查办和巡察工作，抽调镇（街道）纪检监察干部6人次到委机关跟班学习。今年以来，黄陵县实现了立案人数、处分人数、留置人数“三增长”，形成了各负其责，守土尽责，同心协力为全域增光添彩的良好势头。