今年以来，黄陵县纪委监委按照省市“三化”建设的统一部署和要求，围绕县镇纪检监察工作高质量发展，坚持高标准、严要求，创新举措，全力推进，“三化”建设成效明显，有效促进监督执纪工作水平的不断提升。

着力抓好标准化建设。在县纪委监委机关一楼建成接访室，实现访办分离、标准谈话室和一般谈话室分设，配齐保密柜、电脑及监控等设施设备。全县6个镇（街道）纪委（纪工委）办公基础设施和谈话室均建设达到省市县要求。建成检举举报平台和应用电子公文传输系统，县镇纪检监察机关及各派驻机构实现纪检监察外网全覆盖。建成18间约500平方米标准化留置专区，配备安防、综合指挥、同步录音录像控制、监控、报警响应装置和通讯系统。于今年6月成立县纪委监委法纪教育中心，专门负责留置专区管理。

扎实开展规范化建设。建立文书档案归类管理相关制度，规范县级纪检监察机关公文格式，要求镇（街道）纪委（纪工委）和派驻机构参照执行。健全保密工作组织机构，完善各项保密相关制度。制定信访首问责任制、信访举报注意事项等信访举报相关原则和常见问题，并装框上墙。提出以便民信访、阳光信访、服务信访、开放信访、高效信访为内容的“五个信访”，用心用情做好群众来访接待工作。深化纪检监察体制改革，出台镇（街道）纪委（纪工委）书记、派驻纪检监察组组长和副组长提名考察办法。制定《关于调整县纪委常委包抓镇办及各纪检监察室监督部门单位等工作的通知》《关于建立派驻纪检监察组与授权监督单位工作联系机制的意见》，实现监督全覆盖。规范县纪委监委机关执纪执法文书模板、案件审理工作流程及审理文书，编发《黄陵县纪检监察机关审查调查安全手册》，对审查调查安全工作及线索摸排情况进行专项检查，确保办案安全“万无一失”。

 稳步推进专业化建设。出台《黄陵县纪检监察干部资格准入规定》，严把干部“入口关”，2019年、2020年分别招录公务员5名、3名。下发专门文件，进一步明确镇（街道）纪委（纪工委）书记（监察组组长）工作职责，并对镇（街道）纪委（纪工委）、监察组干部配备提出明确要求。举办培训班对6名新任镇（街道）纪委（纪工委）书记进行业务培训，每季度对全体纪检监察干部进行至少1次应知应会知识测试。坚持县纪委监委机关理论学习中心组学习制度，促进机关理论学习制度化、规范化和科学化。开展县纪委监委领导班子成员选题授课工作，进一步提升班子成员理论水平。针对纪检监察干部在起草文件、日常公文、执纪审查文书写作等方面存在的问题，定期在全系统下发《典型错误问题通报》，要求干部举一反三，达到知错即改、相互借鉴、争创一流的目的。目前已下发错例通报3期。创建县纪委监委“业务学习交流”平台，及时传播交流有关紧密结合工作实际、针对性强、有指导和借鉴意义的理论文章、先进经验、典型案例、业务实践和学习成果，不断提高纪检监察干部业务素质、工作能力和专业化水平。